教育孩子最好的方式（上）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構(gòu)：教育孩子最好的方式（上）
今天，我們要一起讀的書是《洛克菲勒留給兒子的38封信》曾有人對千禧一代做過一個調(diào)查，問他們生活最重要的目的是什么？超過80%的人說，最大的生活目標是要有錢，還有50%的人坦言，另一個重要的生活目標是要出名。怎樣變成一個有錢有名的人成了大部分人的追求，而如何變成那些人，我們不知道從哪里開始努力。洛克菲勒作為地球上的第一個億萬富翁，世界上最早的石油巨子，歷史上最富有的美國人，在給兒子的38封信中，分享了這些年來自己奮斗的點滴，也告訴我們真正的成功是心靈的富有。這也是我們今天為大家分享這本《洛克菲勒留給兒子的38封信》的原因！洛克菲勒以最平常的口吻從兒子生活中遇到的事情開始，時而贊揚肯定，時而分析鼓勵、時而延展出自己的經(jīng)歷給予建議、亦或是陷入回憶中感慨反思做出總結(jié)，沒有教條式的說理，只有娓娓道來的溫暖，讀來讓人倍感鼓舞，內(nèi)心充滿力量。《洛克菲勒留給兒子的38封信》被大眾評定為最權(quán)威的洛克菲勒家信讀本，美國最富家族世代相傳的教子經(jīng)。我們從38封信里，提取了6個要點，以第三人稱給大家分享，希望我們都能習得洛克菲勒的人生智慧。接下來，讓我們一起走進這本書。
自我觀念，決定人生走向
洛克菲勒作為一個商業(yè)巨人，經(jīng)常會被請教成功法則。一次他去芝加哥大學，幾個男生追上來希望他給自己的未來發(fā)展提供一些好的建議。他想了好久后分享了自我觀念的重要性，他說：“成功的最終決定因素是思想的‘大小’，而絕對不是一個人的家庭背景和學歷等條件。思想的大小決定了我們能夠走多遠，最為關(guān)鍵的就是我們摒棄人類自貶的弱點，不要看輕自己，不要局限自己的思想?！币粋€人的自我觀念是人格的核心要素，你們覺得自己是什么樣的人，就很有可能成為什么樣的人。
每個人都想要做重要的人，為什么大多數(shù)人沒有實現(xiàn)這樣的目標呢？洛克菲勒認為是態(tài)度問題，態(tài)度是一種自我觀念，也是一個人的思想和精神要素的物化表現(xiàn)，對我們的最終選擇和行為起到了決定性影響。當你的態(tài)度是認可自己的，‘我沒用’‘我算什么’這些打擊人的話就會煙消云散，變成‘我能，而且我會！’這是成功的前提。對于給孩子提供的極高起點，洛克菲勒沒有感到慶幸，甚至會產(chǎn)生憂慮。他表示自己在孩子年幼的時候不透露自己是有錢人，更希望幫助他們樹立個人奮斗的價值觀念。因為家族成功，子孫不成功的例子太多，而且有錢人缺少那份拯救自己的強烈欲望。大多會躺在家族的功勞簿上沒有太大成就。所以千萬不要因為一些客觀因素產(chǎn)生自我懷疑，創(chuàng)造帶來快樂，起點不能決定結(jié)果，性格、抱負、態(tài)度等，對人生和事業(yè)可能企及的高度產(chǎn)生重大影響的還是一個人的自我觀念。
熱愛，生活才會發(fā)光
沒有人一生下來就知道以后會做成什么事，洛克菲勒剛開始工作的時候，也只是一家公司很普通的員工。為什么獨獨他變得特殊，他歸功于自己對工作的熱情。剛出來工作的時候，他當簿記員，天剛亮就去工作，充滿熱情，結(jié)果很短的時間內(nèi)，老板就給他漲了好幾次薪資。老板喜歡認真工作，上進的員工，也會把升遷的機會留給那些努力、對工作忠誠、愿意耗費更多時間在工作上的人。當洛克菲勒把熱愛工作當成不容置疑的信仰時，屢屢被重用，直接導(dǎo)致了他后來事業(yè)很好的走向。信里洛克菲勒還分享了一個有趣的寓言故事：一個老板假裝是路人去自己公司視察，三個員工分布在三個區(qū)域。老板分別問了這三個人在干什么。
第一個員工說自己正在鑿石頭，早做完他就能早點回家了。
第二個員工說自己在做雕像，雖然又苦又累，但不得不做，因為太太和孩子還等著他養(yǎng)活。’
第三個員工說自己在做一個藝術(shù)品。
回去后老板就提拔了第三個員工，他分析‘第一個員工把工作當成是懲罰；第二個員工把工作當成是糊口的工具，是沉重的負擔；只有第三個員工，深深的熱愛著自己的工作，并且從中體會到了無窮的樂趣。洛克菲勒感慨很多人覺得想要成功需要犧牲，其實在成功者的眼里，根本不覺得那是一種付出，他們之所以努力奮斗，是因為他們深深熱愛自己的工作。工作如此，生活也是，打心底的去熱愛，生活才會發(fā)光。
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